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学驾照不是梁辉第一次到北京。更早的一次是在他15岁时。初中毕业时，他打算到重庆的聋哑学校读高中，一个长相憨厚的中年男人说可以带他找工作，他懵懵懂懂跟着上了火车，最后才发现终点站是北京。他被骗了。男人把他带到一个宽敞明亮的房间里，里面住着二十几个和他一样的听障人。有男有女。男人把他带到人群密集的商场，告诉他，他的任务是偷钱。偷完钱就飞快地跑开。那些钱他没得过一分，直接上交给了团队的“骨干”。
多品牌策略发力赛事大年，进军电竞行业布局年轻化经过多年的发展，361度已经形成了多品牌并驾齐驱的发展战略，目前旗下拥有361°核心品牌、361°童裝、ONE WAY。值得一提的是，集团童装业务营收在2017年同比增长9.2%至7.11亿元，占到总收入的13.8%，在多个业务板块中增速最高。而且作为国产领先的体育用品品牌，361度一直积极开拓赛事赞助营销策略，集团在2010年、2014年、2016年分别成功赞助了广州亚运会、仁川亚运会和里约奥运会。2018年是体育赛事大年，韩国冬奥会刚落下帷幕，雅加达亚运会即将接棒。此前，361度宣布成为2018年雅加达亚运会的官方合作伙伴，参与支持大型体育赛事在极大提高公司的品牌知名度及美誉度的同时，亦将带动公司海外业务布局及拓展。
据粗略统计，近日新东方在线、学而思、猿辅导、尚德教育、VIPKID、作业帮等多家培训机构都已推出了免费线上课程，内容包括K12、学前、职业培训等。此外，部分平台也已整合免费在线教育资源，例如快手APP已上线“停课不停学”专区，提供免费课堂的直播和录播。
但是，这并不代表着浙商银行基层员工能拿很高的年薪，或者说能过得比较幸福。2014年到2017年入行的大学生，曾经因为行内经营业绩下滑，换了行长，想着办法逼大学生离职，其手法包括考核不合格直接给C级、降低待遇、分流到支行工作等。大家有没有留意现在银行网点开设的柜台窗口是越来越少了？这现象的背后就是银行相应减少了对于柜员岗位的人力资源需求。
该公司的实验性招聘工具使用人工智能为求职者提供一星到五星的评分，类似于购物者对亚马逊所售产品的评分。研究人员希望这个招聘软件能达到“给软件输入100份简历，它会吐出前5名，然后公司就可优先雇用他们”的目标。人工智能招聘软件“重男轻女”经过培训，亚马逊的计算机模型学习了过去10年内提交给公司的简历，找出了其固有模式，并据此来审查申请人。但从2015年开始，亚马逊意识到在评定软件开发和其他技术职位的申请人时，该招聘系统并非性别中立。因为大多数申请者都是男性，这反映了整个科技行业男性主导地位的现实。
回想三夫户外发布的2018年一季报，虽然报告期公司营收和净利润都较同期增加，但更重要的是，一季度公司的经营性现金仍为净流出1949.71万元，存货更是在短短3个月内又激增超过1.3个亿！在已经加大减值计提幅度的情况下，公司一季度存货继续攀升，到底是利好还是利空？将来还会不会出现大笔计提减值的情况？公司未来的业绩会怎么走？
