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面对大规模的抵触情绪，美联航不得不紧急叫停了这个计划。发言人麦迪·金告诉CNBC，他们将重新制订激励方案，让员工继续为美联航这个“伟大的公司”效力。那么，怎样才能正确激励员工，使其最大程度地发挥潜能并心甘情愿地努力工作呢？人们为什么工作人们为什么工作？这是管理学中最重要的问题之一。

对于今天自己的出色表现，朱婷十分谦虚，她坦言功劳是大家的。“赛点是大家一起挽救过来的，其实自己后几局也有心情比较急躁的时候，回去之后希望自己在心情上有个调整，”对于中国队的起伏，她也有所感触。“说自己比较急躁其实也不是哪个具体的球，就是觉得发挥不够流畅。”

组织模型化的表达本质的过程应该是，从物理组织影射为组织实体要素，再影射为组织虚拟要素。目前，我们对虚拟要素部分影射很少。第二步，如何结构化？这么多的元素，他们之间关系是什么呢？基本上是碎片化和分离化。如何从实现层到逻辑层的概念层，同时自上而下如何从概念层到逻辑层又到实现层呢？过去更多注重是实现层，而且我们的管理交流也比较注意向别人学习甚至是拷贝，现在实际上是共同学习的时代，而且国际标准化的知识也是开放的，所以最重要的是学习、掌握和培训。所以在过去的五年里，我们集团培训了1300多名架构师取得了集团的架构师证，同时还使得将近400人取得了TOG的国际架构师认证。这批人分布在各个场所帮助他们的单位进行整个集团的整体架构设计。

高建平认为，不管是办银行还是做企业，想成为“百年老店”并做出更大贡献，不仅要“在商言商”，更要有情怀、讲担当。他坚持倡导将社会责任与银行自身业务相结合的价值主张：首先，银行要以股东的稳定回报为责任，悉心经营股东投资，以价值增长满足股东的根本利益要求；第二，银行要以服务客户为宗旨，准确把握客户需求及其变化，帮助客户可持续发展；第三，银行不仅要尊重员工及其价值贡献，而且应以员工成长为己任，帮助员工实现个人价值；第四，银行要树立良好的同业竞争观念，要实现竞合基础上的共赢；最重要的一点，银行要守法合规，遵从商业道德和企业公民责任。

在华之路依旧漫长，未来，“三十岁”的英菲尼迪还需要一步步克服难关。来源：36Kr责任编辑：张玉洁 SF107（来源：北京商报）北京商报讯（记者 肖玮）4月16日，从民航局4月例行新闻发布会上获悉，针对埃塞俄比亚航空737MAX8客机发生的空难事故，民航局已应邀派出技术专家参加美国联邦航空局（FAA）组建的联合当局技术审查小组。恢复该机型运行需把握三大原则，即必须确认飞机的适航性得到重新核准、需要的飞机改装和飞行员训练得到有效贯彻、事故调查结论指出的安全问题得到相应解决，以确保飞行安全万无一失。

责任编辑：马秋菊 SF186推荐阅读：商务部解读“中新自贸协定升级议定书中国与新加坡签署《自由贸易协定升级议定书》11月12日，在李克强总理和新加坡总理李显龙共同见证下，商务部国际贸易谈判代表兼副部长傅自应与新加坡贸易与工业部部长陈振声分别代表两国政府在新加坡签署《自由贸易协定升级议定书》。