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在第二轮问询中，上交所关注到天宜上佳的科技人员平均薪酬低于管理和行政后勤人员平均薪酬这一问题，并要求公司说明员工岗位分配的原则，科技团队核心人员的薪酬金额。对此，公司回复称，2018年天宜上佳核心技术人员龙波、程景琳、胡晨主要负责的部分项目由于设备交付时间滞后、技术方案调整确认不及时等客观或主观原因，未能按照原定计划完成目标。根据公司《薪酬管理制度》等相关规定，考核三人2018年度年终奖金分别为18万元、18万元和25万元，三人2018年度薪酬金额分别为50.74万元、49.61万元和56.15万元，较2017年度薪酬金额下降幅度较大。

二、好的市场官重要程度远远大于10个100个销售经理。毕竟销售一线重视的是转化，而市场看的更多是前瞻性的判断。比如曾经的星河湾进入了鄂尔多斯拿了上万亩地，首期2000亩全部施工，开盘销售仅仅60套。当初四大知名代理公司调兵遣将，星河湾各大老大汇聚，400个一线销售精英。为什么是这样的业绩？ 是他们的销售能力不行？还是判断错了市场拿错了地？

据怀柔医院介绍，张从入院至今已经三年有余，由于老人被送到医院时身边没有亲属陪同，医院本着“治病救人优先”的原则对其进行了诊治，所产生的相关医疗费用一直由医院进行垫付。截至2018年4月28日，老人在该院累计医疗费122867.2元，垫付的护理费为213480元，共计336347.2元，并且费用还在持续增加。

2018年PDAL的净利润为2.58亿元，据此粗略计算，参股公司PDAL为新文化贡献了约1.16元的净利润。按照2018年度PDAL的净利润情况，完成2018香港财年的净利润承诺2.873亿元问题不大，而能否如愿完成2019香港财年3.617亿元的净利润承诺，得看周星驰作品的市场反响。

中国1980年出台个税法时，制定了每月800元的起征点，此后在2006年、2008年、2011年经历了三次上调，依次上调至每月1600元、每月2000元、每月3500元。近年来，随着百姓收入和消费水平的提高，提高个税起征点的呼声也越来越高。

第二，军改成果很显著过去几年，改革向纵深推进，但各领域改革中，窃以为，军改应该是最彻底最全面的一个。最高领导人就曾感慨“许三多”：啃下了许多极其难啃的硬骨头，解决了许多长期存在的突出问题，办成了许多多年想办的大事情。改革的唯一目的，就是建立一支强大的中国军队，保家卫国，老祖宗的地盘真不能搞小了。当然，必须承认，我们与美国还有不小差距，但差距正在快速缩小。没有真正改革，就没有今日中国军队的风采，也没有今日中国让人刮目相看。这就是改革的强大推动力。